Jak využít human design k efektivnímu rozhodování?

O Human designu jsem již psala dříve a vzhledem k tomu, že na to byla zajímavá pozitivní reakce, ráda bych se s vámi podělila o další střípek z tohoto zajímavého systému, který nás učí, jak jít v životě „cestou nejmenšího odporu“.

Human design je systém, díky kterému lépe rozumíme sami sobě a svému životu. Každý máme jedinečnou mapu, které zobrazuje naše hlavní talenty a schopnosti, které máme k dispozici. Můžete tedy o sobě v relativně krátkém čase zjistit ohromné množství informací, které vás lépe navigují vašim životem. Pro mě osobně bylo klíčové zjištění, že tady nejsem od toho, abych sama něco iniciovala (pořádala workshopy nebo usilovala aktivně o nové klienty), ale abych podle svého typu a strategie tzv. „počkala na pozvání“. V praxi to vypadá „dělej co tě naplňuje – bez tlaku a lidé si tě všimnout“. Nejlépe se mi tedy v životě funguje, když jsem pozvaná do určité situace a teprve tam dokážu plně rozvinout své talenty (např. klient si přečte můj článek a osloví mě). Tedy nevyvíjím přehnanou iniciativu, která vede k opačnému efektu – stagnaci a pocitu „neviditelnosti“.

Jak to souvisí s rozhodováním? Každý typ v Human desginu má svůj ideální způsob rozhodování, což je velice zajímavé, protože někdo pro své rozhodování používá například více intuici (okamžité rozhodnutí), jiný zase pocity a emoce (rozhoduje se s odstupem poté, co se emoce uklidní). Pokud nevěnujeme dostatečnou pozornost tomu, jaké rozhodování je pro nás správné, můžeme mít v životě pocit, že nás to brzdí a že naše rozhodnutí nebývají nejlepší.

Autorita jako vaše osobní GPS

Podle výzkumů a vědeckých studií se naše rozhodnutí odehrávají ještě dříve, než si je na vědomé úrovni uvědomíme. Ve hře je tedy opět naše podvědomí, které je řízeno vzorci chování, které si během života osvojíme. Abychom tedy nebyli řízeni tímto systémem, pomůže nám v tom poznání naší osobní autority a postupné naladění se na svůj „design“. V případě, že se rozhodujete podle vašeho nastavení, jste více naladěni na sebe a nepouštíte se do situací, které jsou v rozporu s vámi.

Každý člověk má svou vlastní autoritu, která odráží nejefektivnější způsob, jak přijímat rozhodnutí v souladu se svou jedinečnou podstatou a životní cestou. Existuje několik druhů autorit v Human Designu, z nichž každá funguje trochu jinak a je vhodná pro určité typy jednotlivců. Zde popisuji tři hlavní, které jsou v populaci zastávány nejčastěji.

EMOCIONÁLNÍ AUTORITA (47% lidí)

Emocionální autorita je jedním z klíčových typů autorit v Human Designu a je spojena s emocionálním centrem. Pro lidi s touto autoritou je rozhodování založeno na emocionálních reakcích a vlnách, které procházejí jejich emocemi. Tyto vlny mohou zahrnovat radost, smutek, nadšení…rozhodnutí by měla být učiněna po ustálení těchto emocí, kdy nastane tzv. emocionální jasno. Pro lidi s emocionální autoritou je důležité si počkat než dělat unáhlená rozhodnutí. Případě sdílet své emoční stavy s blízkými lidmi pro získání větší perspektivy. Emocionální autorita může být také spojena s vysokou mírou empatie a citlivostí na emocionální prožitky ostatních. Porozumění vlastním emocím a emocím druhých je klíčové pro rozhodování v souladu s touto autoritou.

SAKRÁLNÍ AUTORITA (35% lidí)

Sakrální autorita je spojena s hlubokou energetickou vitalitou a schopností vyzařovat sílu a životní energii. Tito lidé buď cítí, že jsou k něčemu fyzicky a duševně přitahování nebo naopak ne. Jejich rozhodnutí je tedy často založeno na vnitřním zvuku, kdy vnitřně cítí, že říkají něčemu silné „ano“ nebo „ne“. Pro lidi se sakrální autoritou je klíčové žít v souladu se svou vlastní energií a vyhýbat se činnostem nebo situacím, které je dlouhodobě nevyživují, nebaví nebo dokonce vysávají. Pokud budou říkat ANO na něco a ve skutečnosti cítí, že vnitřně říkají NE, budou svých rozhodnutí později litovat. Je proto důležité učit se vnímat své vnitřní pohnutky a zkoumat, k čemu se chcete zavázat a k čemu rozhodně ne.

INTUITIVNÍ AUTORITA (11% lidí)

Lidé s intuitivní autoritou mají silné propojení se svou intuicí a vnitřním vedením. Mohou dostávat informace a nápady přímo z vnitřního zdroje, což jim pomáhá při rozhodování. Pro správné rozhodnutí je pro lidi s intuitivní autoritou důležité naslouchat vnitřním signálům a intuici. Tyto signály mohou přicházet ve formě pocitů, myšlenek nebo vnuknutí. Intuitivní autorita je často spojena s vysokou mírou empatie a citlivostí na energetické a emocionální vibrační frekvence okolí. Tato citlivost jim pomáhá vnímat subtilní změny a informace ve svém prostředí. Pro lidi s intuitivní autoritou může být důležité mít klidné a harmonické prostředí, aby mohli lépe naslouchat své intuici a vnímat vnitřní signály.

Jak poznat svoji autoritu?

Rozpoznat svoji autoritu je klíčové pro život v souladu s Human Designem. Existuje několik způsobů, jak zjistit svoji autoritu:

  1. Analýza Human Design mapy: Nejjednodušší způsob, jak zjistit svoji autoritu, je podstoupit analýzu svého Human Designu. Mapa, kterou si můžete sami vygenerovat vám poskytne stručné informace o vašem typu a autoritě a dalších důležitých aspektech vaší osobnosti. Je to takový vstupní bod, kterým můžete začít.
  2. Sledování intuice: Někteří lidé mohou intuitivně cítit, jaká autorita je pro ně nejvhodnější. Sledování svých emocí a reakcí na různé situace může vést k odhalení preferované autority.
  3. Experimentování: Vyzkoušení různých přístupů k rozhodování a pozorování jejich účinků může také pomoci identifikovat nejvhodnější autoritu.

V případě, že poznáte a následujete svoji přirozenou autoritu, naučíte se nejen dobře rozhodovat, ale především sami sobě důvěřovat. Poznáním svého human designu, zároveň také pochopíte, že každý fungujeme poněkud odlišně, protože máme jiné nastavení. Může vám to tedy také pomoci k většímu pochopení a toleranci lidí kolem vás.

S human designem pracuji v kombinaci s koučinkem již čtvrtým rokem a přináší skvělé výsledky právě v pochopení vlastní osobnosti. Pokud vás vaše nastavení zajímá, ráda vás tímto procesem provedu. 🙂

Aktuální zkušenost klientky s Human design a koučinkem si můžete přečíst níže: